Der Perspektiv-Flip:
Bei unserem 'Mental Approach' steht die mentale Arbeit am Team und im Team im zentralen Fokus der Teambegleitung - als gleichwertiger Part neben den inhaltlichen, strukturellen und prozessorientierten Herausforderungen des Teams.

DAS ZAHLT SICH AUS

Es gibt überzeugende Befunde aus der Team- und Leistungsforschung, dass dieser Ansatz einen erheblichen, zusätzlichen Effekt auf die nachhaltige Teamleistung hat. Der Invest in die 'mentale' Teamzeit rechnet sich sehr gut. Der ROI liegt selbst bei der Arbeit nur an einzelnen Aspekten des Mentalen Teamings bei mindestens 200%. 

DAS PRINZIP:
Als zusätzlichen Schwerpunkt die Fokussierung während des Transformationsprozesses auf die optimale mentale Bereitschaft des Teams. 

Durch diese positive 'Mentale Verschiebung' werden Lösungsprozesse, Krisen, hohe Belastungsphasen noch souveräner und erfolgreicher als Team bewältigt. MENTALES TEAMING erhöht unter anderem die collektive Teamintelligenz. 

Ein lohnender Invest - auch auf mittlere und lange Sichtweite. 

MENTAL TEAMING bedeutet somit einen gemeinsamen Teambuilding-Prozess zur gezielten Ausrichtung der wichtigsten kognitiven und emotionalen Ressourcen innerhalb eines Teams. 

Mit dem Resultat, die bestmöglichen Voraussetzungen  für kreative, innovative und, vor allem, umsetzungsstarke und nachhaltige Lösungsansätze zu generieren. 

Überzeugende Studien von Boston Consulting , SAP, aber auch Google unterstreichen die produktive Wirkung von 'MENTAL-TEAMING-ANSÄTZEN'